FUNDAMETAL es un Centro de Formación Profesional y de Consultoría, dedicado a potenciar el talento humano, para contribuir al desarrollo sostenible de organizaciones y comunidades.

Fundametal nace con el carácter de fundación metalmecánica para la capacitación en 1976 vinculada al grupo empresarial Sivensa. Su desarrollo progresivo y aceptación general, determinó su apertura a todos los sectores, clientes y áreas de formación.

Hoy día Fundametal es una institución con más de 30 años de servicio ininterrumpido, posicionada como proveedor confiable de soluciones integrales, ubicada en cinco sedes en el ámbito nacional (Valencia, Caracas, Maracaibo, Barquisimeto y Puerto Ordaz).

Nuestros productos y servicios están constituidos por acciones formativas, certificación de personal y asesoría.

  Acciones formativas: son experiencias estructuradas de aprendizaje, desplegada en actividades orientadas a generar cambios en el desempeño personal, laboral o social de la gente. En Fundametal, las acciones formativas están estructuradas en once áreas de conocimiento o especialidades funcionales.

Las acciones formativas pueden ser dictadas en modo “inter empresas” o modo “in company”, y según su modalidad instruccional, se clasifican en: cursos, talleres, sesiones de coaching y entrenamiento tutorial en sitio.

  Certificación de personal: es un servicio orientado a avalar la competencia de una o más personas, para el desempeño de un rol u oficio. Se concreta en la emisión de un certificado de reconocimiento, sobre la base de la aplicación de un examen integral. La certificación puede estar o no asociada a un proceso de formación, de allí que se diferencia según el tipo de aval (ver más adelante, en “preguntas frecuentes”).

Fundametal ofrece certificación de personal con aval de primera parte, en su condición de ente formador, y también de tercera parte, con apoyo en alianza otras instituciones.

  Asesoría: son servicios de soporte metodológico y profesional en procesos orientados a la adopción de sistemas o modelos de gestión, al desarrollo y ejecución de proyectos organizacionales, y a la gestión del cambio planificado en las organizaciones.

Un curso es una experiencia estructurada de aprendizaje, orientada a la generación de cambios en el desempeño personal, laboral o social de la gente, y se fundamenta en actividades, estrategias y recursos de apoyo instruccional.

Un taller es una experiencia estructurada de aprendizaje, en la cual se enfatiza el componente práctico, constituido por los ejercicios de aplicación o situaciones experimentales.

Un programa de formación es un conjunto integrado de experiencias de aprendizaje (cursos, talleres), que se orientan al desarrollo de competencias requeridas en una determinada área de desempeño, rol u oficio.

El modo “inter empresas” es la otra forma de contratación del servicio de formación (cursos y talleres), que consiste en la adquisición de uno o más cupos en un evento formativo; esto determina la pluralidad, o sea, la participación de trabajadores de diversas empresas. Estos cursos o talleres se dictan en la sede de Fundametal o en otros espacios.

El modo “in company” es una forma de contratación del servicio de formación (cursos, talleres u otras modalidades instruccionales), caracterizada por la condición de exclusividad, vale decir, que la totalidad de los cupos son asignados a la empresa contratante, sea desarrollado el evento formativo en las instalaciones del cliente o en la sede de Fundametal.