Modelo de competencias organizacionales y laborales.
 Identificación de competencias.
 Perfiles de competencias.
 Selección por competencias.
 Desarrollo de competencias por procesos y producto.
 Medición y evaluación de competencias.
 Formación y desarrollo por competencias.
 Diseño de política de compensación por competencias.
 Certificación de competencias.

 Estudios salariales.
 Diseño de estructura de sueldos y salarios.
 Tabuladores salariales.
 Evaluación de cargos.
 Tabuladores salariales.
 Diseño de incentivos salariales y no salariales.
 Diseño de incentivos salariales basado en indicadores de gestión.
 Sistemas de evaluación de desempeño.

 Diseño de modelos de gestión humana.
 Análisis por procesos.
 Análisis y diseño organizacional.
 Descripciones de cargos.
 Clasificación de cargos.

 Declaración de valores, Operacionalización de valores.
 Gestión de valores organizacionales.
 Auditoria de valores.
 Estudios de Clima Organizacional.

 Detección de necesidades de adiestramiento.
 Elaboración de planes de formación de talento humano.
 Diseño de programas de formación en procesos especiales.
 Entrenamiento tutoríal en puesto de trabajo.
 Diseño de planes de sucesión.
 Diseño de planes de carrera.

 Seguridad y salud laboral.
 Auditoria e implantación de sistemas de gestión de calidad.
 Sistemas integrados de gestión.
 Diseño de programas de seguridad basado en valores.
 Evaluación de riesgos y procesos peligrosos.
 Auditoria e implantación de sistemas de gestión ambiental.
 Auditoria al sistema de gestión de seguridad y salud laboral.
 Diseño de programas de seguridad, orden y limpieza.

 Elaboración de Programas de Inserción de Personas con Discapacidad.

Asesoría para el cumplimiento de las exigencias de la Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación (LOCTI).

 Formulación de proyectos de inversión en ciencia, tecnología e innovación.

 Justificación de proyectos de inversión en ciencia, tecnología e innovación.
 

Consultoría a solicitud y medida del cliente.